Как Google справляется с потоком желающих работать на компанию

Лазло Бок, человек, который возглавляет в компании Google кадровую службу, поделился секретами найма в Google на недавней конференции.

Как оказалось, резюме в компанию ежегодно отправляют три миллиона человек, при этом получают работу (задумайтесь только) всего семь тысяч человек, то есть шансы трудоустройства составляют приблизительно четыреста двадцать восемь к одному.

По словам Бока, секрет в том, что нанимаются лишь сотрудники, которые показала наивысший результат, средние сотрудники не принимаются, ведь качество сотрудников тогда падает. Кроме того, решение о принятии сотрудника принимает сразу целая комиссия, а все тесты логичны и унифицированы, в них отсутствуют каверзные вопросы.